कंपनियों - repricing स्टॉक - विकल्प

कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए या नहीं, विकल्प मुआवजे का एक रूप है या नहीं, बहस में कई उपयोगी व्याख्याएं या एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान किए बिना गूढ़ नियमों और अवधारणाओं का उपयोग करते हैं। यह आलेख निवेशकों को महत्वपूर्ण परिभाषाओं और विकल्पों की विशेषताओं पर एक ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य प्रदान करने का प्रयास करेगा। खर्च के बारे में बहस के बारे में पढ़ने के लिए, विवाद ओवर विकल्प खर्च देखना परिभाषाएं अच्छे से पहले, बुरे और बदसूरत, हमें कुछ प्रमुख परिभाषाओं को समझने की ज़रूरत है: विकल्प: एक विकल्प स्टॉक के खरीदने या बेचने के दायित्व (क्षमता) के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन दायित्व नहीं है। कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए पुरस्कार (या अनुदान) विकल्प ये कर्मचारियों को समय के एक निश्चित अवधि (आमतौर पर कई सालों) के भीतर निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार (स्ट्राइक मूल्य या पुरस्कार मूल्य के रूप में भी जानते हैं) की अनुमति देते हैं। हड़ताल की कीमत आम तौर पर होती है, लेकिन हमेशा नहीं, उस विकल्प पर शेयर के बाजार मूल्य के निकट सेट किया जाता है, जिस पर विकल्प दिया जाता है। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों को तीन सालों की अवधि के भीतर 50 शेयरों पर एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का विकल्प प्रदान करता है (यह मानते हुए कि 50 विकल्प के मुताबिक स्टॉक की बाजार मूल्य है)। समय की अवधि में विकल्प अर्जित किये जाते हैं (इसे निहित भी कहा जाता है) मूल्यांकन बहस: आंतरिक मूल्य या उचित मूल्य उपचार मूल्य विकल्पों के लिए कैसे एक नया विषय नहीं है, लेकिन दशकों पुराने प्रश्न यह डॉटकॉम दुर्घटना के लिए एक शीर्षक मुद्दा धन्यवाद बन गया। अपने सबसे सरल रूप में, बहस केंद्र के चारों ओर केन्द्रित करती है कि मूल्य विकल्प को आंतरिक रूप से या उचित मूल्य के रूप में: 1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य और व्यायाम (या स्ट्राइक) की कीमत के बीच का अंतर है। उदाहरण के लिए, यदि Microsofts की वर्तमान बाजार मूल्य 50 है और विकल्प स्ट्राइक की कीमत 40 है, तो आंतरिक मूल्य 10 है। स्वामित्व मूल्य तब निहित अवधि के दौरान विस्तार किया जाता है। 2. उचित मूल्य FASB 123 के अनुसार, एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके विकल्प पुरस्कार की राशि पर मूल्यवान हैं। एक विशिष्ट मॉडल को निर्दिष्ट नहीं किया गया है, लेकिन सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला ब्लैक-स्कोल्स मॉडल है। मॉडल द्वारा निर्धारित उचित मूल्य, निहित अवधि के दौरान आय स्टेटमेंट के लिए खर्च किया जाता है। (ईएसओ जांचना: ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करना सीखना।) कर्मचारियों के लिए अच्छा भर्ती विकल्प एक अच्छी बात के रूप में देखा गया था क्योंकि यह (सैद्धांतिक रूप से) कर्मचारियों के हितों को गठबंधन किया (आम तौर पर प्रमुख अधिकारी) आम के साथ शेयरधारकों। सिद्धांत यह था कि अगर सीईओ के वेतन का एक भौतिक भाग विकल्प के रूप में होता है, तो उसे या तो कंपनी को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए प्रेरित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप दीर्घ अवधि के दौरान एक उच्च शेयर मूल्य होगा। उच्च शेयर कीमत के अधिकारी और आम शेयरधारकों दोनों को फायदा होगा। यह एक पारंपरिक मुआवजा कार्यक्रम के विपरीत है, जो तिमाही प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने पर आधारित है, लेकिन ये आम शेयरधारकों के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, सीईओ, जो कमाई के विकास के आधार पर नकद बोनस प्राप्त कर सकता है, को विपणन या अनुसंधान और विकास परियोजनाओं पर खर्च करने के खर्च में देरी करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। ऐसा करने से कंपनी की दीर्घकालिक विकास क्षमता की कीमत पर लघु अवधि के प्रदर्शन लक्ष्य मिलेंगे। लंबे समय तक अधिकारियों के आँखों को रखने के लिए विकल्पों को बदले जाने की वजह से संभावित लाभ (उच्च स्टॉक की कीमतें) समय के साथ बढ़ जाएंगी। इसके अलावा, विकल्प कार्यक्रमों को निरुपण अवधि (आमतौर पर कई सालों) की आवश्यकता होती है इससे पहले कि कर्मचारी वास्तव में विकल्पों का उपयोग कर सकता है बुरा दो मुख्य कारणों के लिए, सिद्धांत में अच्छा क्या था व्यवहार में खराब हो गया। सबसे पहले, अधिकारियों ने मुख्य रूप से लंबी अवधि के मुकाबले तिमाही प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा क्योंकि उन्हें विकल्प का प्रयोग करने के बाद स्टॉक बेचने की अनुमति दी गई थी। वॉल स्ट्रीट की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कार्यकारी अधिकारियों ने त्रैमासिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित किया। इससे स्टॉक की कीमत को बढ़ावा मिलेगा और शेयरों की बिक्री के बाद अधिकारियों के लिए अधिक लाभ उत्पन्न होगा। एक समाधान कंपनियों के लिए उनके विकल्प योजनाओं में संशोधन करने के लिए होगा ताकि कर्मचारियों को विकल्प चुनने के बाद एक या दो साल के लिए शेयरों को पकड़ना पड़े। यह दीर्घकालिक दृश्य को मजबूत करेगा क्योंकि विकल्प का उपयोग करने के बाद ही प्रबंधन को शेयर बेचने की अनुमति नहीं दी जाएगी। दूसरा कारण है कि विकल्प खराब क्यों हैं, यह है कि कर कानूनों को नकद मजदूरी के बजाय विकल्प के उपयोग में वृद्धि करके आय का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई थी। उदाहरण के लिए, अगर एक कंपनी ने सोचा कि यह अपने उत्पादों की मांग में गिरावट के कारण ईपीएस की वृद्धि दर को नहीं बनाए रख सकता है, तो प्रबंधन कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प पुरस्कार कार्यक्रम लागू कर सकता है जो नकद मजदूरी में वृद्धि को कम करेगा। उसके बाद ईपीएस की वृद्धि को बनाए रखा जा सकता है (और शेयर की कीमत स्थिर हो गई) के रूप में एसजीएपीए के खर्च के ऑफसेट में आय में कमी की उम्मीद है। गड़बड़ी विकल्प के दुरुपयोग के तीन प्रमुख प्रतिकूल प्रभाव हैं: 1. निष्प्रभावी अधिकारियों के लिए सशक्त बोर्डों द्वारा दिए गए अधिकतर पुरस्कार, तेजी के दौर में, विकल्प के पुरस्कारों को अधिक से अधिक बढ़ा, सी-स्तर (सीईओ, सीएफओ, सीओओ। बुलबुला फट के बाद, कर्मचारियों, विकल्प पैकेज धन के वादे से बहकाया, पाया कि वे कुछ के लिए काम कर रहा था क्योंकि उनकी कंपनियों को जोड़ दिया। बोर्ड के निदेशक मंडल ने बड़े पैमाने पर एक दूसरे के बड़े विकल्प संकुल दिए जो फ्लिपिंग को रोकने में नाकाम रहे, और कई मामलों में, वे अधिकारियों को निम्न स्तर के कर्मचारियों पर रखने वाले कर्मचारियों की तुलना में कम प्रतिबंधों के साथ स्टॉक बेचने और बेचने की अनुमति देते हैं। अगर विकल्प पुरस्कार वास्तव में आम शेयरधारक के प्रबंधन के हितों को गठबंधन करते हैं आम शेयरधारक ने लाखों की कमी क्यों की, जबकि सीईओ ने लाखों पॉकेट्स को खरीदा था। सामान्य शेयरधारक की कीमत पर अंडरपरफॉर्मर्स का दोहराया जाने वाला विकल्प पुराना होता है फिर से मूल्य-निर्धारण विकल्पों का बढ़ता अभ्यास है जो पैसों से बाहर है (इसे पानी के रूप में भी जाना जाता है) कर्मचारियों (ज्यादातर सीईओ) को छोड़ने से लेकिन इन पुरस्कारों को पुन: मूल्य निर्धारण करना चाहिए, कम स्टॉक की कीमत इंगित करती है कि प्रबंधन विफल हो गया है। दोहराने के द्वारा ही कहने का एक और तरीका है, जो सामान्य शेयरधारक के लिए अनुचित है, जो अपने निवेश को खरीदा और रखे। कौन शेयरधारकों के शेयरों का दोहन करेगा 3. कमजोर पड़ने वाले जोखिम में बढ़ोतरी के कारण अधिक से अधिक विकल्प जारी किए जाते हैं विकल्प के अत्यधिक उपयोग के परिणामस्वरूप गैर-कर्मचारी शेयरधारकों के लिए कमजोर पड़ने का जोखिम बढ़ गया है। विकल्प कमजोर पड़ने वाले जोखिम कई रूप लेता है: बकाया शेयरों में वृद्धि से ईपीएस कमजोर पड़ने - विकल्प का उपयोग किया जाता है, बकाया शेयरों की संख्या बढ़ जाती है, जो ईपीएस को कम करती है। कुछ कंपनियां स्टॉक बायबैक प्रोग्राम के साथ कमजोर पड़ने को रोकने का प्रयास करती हैं जो सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों की अपेक्षाकृत स्थिर संख्या को बनाए रखता है। बढ़ती हुई ब्याज व्यय से कमाई कम हुई - यदि किसी कंपनी को स्टॉक बायबैक को फंड करने के लिए पैसे उधार लेने की जरूरत होती है ब्याज व्यय में वृद्धि होगी, शुद्ध आय और ईपीएस को कम करना। प्रबंधन कमजोर पड़ने - व्यवसाय चलाने के बजाय प्रबंधन को इसके विकल्प भुगतान और वित्तपोषण स्टॉक को पुनर्खरीद कार्यक्रमों को अधिकतम करने का अधिक समय लगता है। (अधिक जानने के लिए, ईएसओ और डिलीशन की जांच करें।) बॉटम लाइन ऑप्शंस कमेंट्स (गैर-कर्मचारी) शेयरधारक के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने का एक तरीका है, लेकिन ऐसा तब होता है जब योजनाओं को संरचित किया जाता है ताकि फ्लिपिंग हो समाप्त हो गया और विकल्प-संबंधित स्टॉक को निपटा और बेचने के बारे में समान नियम प्रत्येक कर्मचारी पर लागू होते हैं, चाहे सी-स्तर या द्वारपाल विकल्पों के लिए खाते का सबसे अच्छा तरीका क्या है, यह बहस यह है कि एक लंबी और उबाऊ हो जाएगा लेकिन यहां एक आसान विकल्प है: यदि कंपनियां कर उद्देश्यों के लिए विकल्प घटा सकती हैं, तो आय राशि पर एक ही राशि काटा जाना चाहिए। चुनौती यह निर्धारित करना है कि किस मूल्य का उपयोग करना है चुंबन (यह सरल, बेवकूफ) रखने के सिद्धांत पर विश्वास करके, स्ट्राइक मूल्य पर विकल्प का मूल्यांकन करें। ब्लैक-स्कोल्स ऑप्शन-प्राइसिंग मॉडल एक अच्छा अकादमिक व्यायाम है जो स्टॉक विकल्पों की तुलना में कारोबार विकल्पों के लिए बेहतर काम करता है। हड़ताल मूल्य एक ज्ञात दायित्व है। उपरोक्त अज्ञात मूल्य तय है कि निर्धारित मूल्य कंपनी के नियंत्रण से बाहर है और इसलिए एक आकस्मिक (ऑफ-बैलेंस शीट) देयता है वैकल्पिक रूप से, इस दायित्व को बैलेंस शीट पर कैपिटल किया जा सकता है। बैलेंस शीट की अवधारणा अभी कुछ ध्यान प्राप्त कर रही है और यह सबसे अच्छा विकल्प साबित हो सकता है क्योंकि यह ईपीएस प्रभाव से परहेज करते समय दायित्व (एक दायित्व) की प्रकृति को दर्शाता है। इस तरह के प्रकटीकरण से ईपीएस पर असर देखने के लिए निवेशकों को (यदि वे चाहें) एक समर्थक गणना करने की अनुमति भी दे सकते हैं। (अधिक जानने के लिए, बैकडेटिंग के खतरे देखें। स्टॉक विकल्प की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण।) किसी परिसंपत्ति की कीमत बदलने के लिए। डेरिवेटिव में, यह कभी-कभी अलग-अलग स्ट्राइक की कीमतों के विकल्पों के आदान-प्रदान को संदर्भित करता है। एक प्रबंधक या अन्य उच्च स्तरीय कर्मचारी का कार्य, जो कि-इन-मनी शेयर विकल्प के लिए कंपनी के आउट-द-मनी स्टॉक ऑप्शन का आदान प्रदान करता है। कंपनियां नए मौके के विकल्प मुहैया कराते हैं और कर्मचारी को इनाम देने के लिए और कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए एक्सचेंजों का मुकाबला करते हैं, जब भी कंपनी की शेयर कीमत में गिरावट आई है। नए जारी किए गए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों का आदान-प्रदान, मौजूदा बाजार मूल्य पर पहले से दिए गए विकल्पों के लिए, जो आउट-ऑफ-द-पैनी हैं। शेयरों की कीमतों में गिरावट के साथ कंपनियों के पुरस्कार प्रबंधकों को दोहराते हुए इस पृष्ठ से लिंक करें: एकर ऊर्जा या कंपनी) (टीएसएक्सवी: ओएन) ने आज घोषणा की कि उसके बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने कंपनी स्टॉक ऑप्शन प्लान के अनुसार पहले दिए गए सभी बकाया स्टॉक विकल्पों को दोबारा शुरू करने को मंजूरी दी। श्रेणी 2: 10 साल की अवधि - 5 साल के दोहराए जाने की आवृत्ति - तय दर विकल्प - राशि: 50,000 दुबई: हवाई अड्डे के रिटेलर दुबई ड्यूटी फ्री (डीडीएफ) ने सोमवार को कहा है कि उसने 1 की पुनरीक्षण सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है। राज्य द्वारा नियंत्रित रिटेलर ने पिछले महीने हालिया महीनों में अपनी उधार लेने की लागत में कटौती करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात कंपनियों की एक स्ट्रिंग शुरू की थी। नकदी-फ्लश वाले स्थानीय बैंकों के साथ ऋण पुनर्वित्त करके NYSE: ईसीओएम) ने कहा कि हाल ही में प्राइसवॉच फीचर के साथ अपने नए रिफिक्रर के साथ स्मार्ट रेपिकिंग शुरू की गई है। पुनरीक्षण अभ्यास के एक हिस्से के रूप में, दिरहम-निहित किश्त पर 100 बीपीएस और मार्जिन को अमेरिकी डॉलर की किश्त पर 75 बीपीएस तक घटाया जाएगा, सूत्रों ने कहा। सबसे खराब स्थिति एक विलय है, जहां क्रेडिट यूनियन को विलय की गई संस्था से (और इसलिए बदले हुए खातों को ट्रैक नहीं किया जा सकता है) से जुड़ी प्रतिकृति प्रथाओं के बारे में सूचना नहीं मिलती है और न ही इसे सक्रिय रूप से समीक्षा की जाती है और विलय के छः महीने के भीतर अधिग्रहित पोर्टफोलियो का पुनर्मिलन करती है। ट्रैवलपोर्ट, वैश्विक ट्रैवल उद्योग के लिए व्यावसायिक सेवाएं प्रदाता, ने घोषणा की है कि अमीरात एयरलाइंस ने अपनी वेबसाइट पर ट्रैवलपोर्ट रैपिड रिप्रिस टेक्नोलॉजी की तैनाती की है, ऑनलाइन ट्रैवल खरीदारों को सभी नई टिकट पुनरीक्षण क्षमताएं प्रदान की हैं हालांकि, नोटिस 2008-113 के तहत, पुनरीक्षित विकल्प को धारा 40 9ए की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए माना जाएगा, यदि (1) अनुदान की तिथि पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के नीचे गलती से व्यायाम की कीमत तय की गई और (2) पुनरीक्षण तब होता है जब कर्मचारी कर्मचारी स्टॉक कर के आखिरी दिन, स्टॉक एक्सपर्ट अधिनियम 1 9 34 की धारा 16 के तहत किसी भी अंदरूनी सूत्र में स्टॉक विकल्प प्रदान नहीं करता है, या नहीं, बाद में किसी भी स्टॉक का सही इस्तेमाल करता है साल के दौरान समय दिया गया था, कर्मचारियों के टैक्स वर्ष के तत्काल बाद कर्मचारी कर वर्ष के आखिरी दिन से विकल्प दिए गए थे, जिसमें नियोक्ता ने स्टॉक विकल्प प्रदान किया था। एनएस ने बैंक में कार्यकारी निदेशक राठनेकर हेगड़े का हवाला देते हुए डीएनए मनी की रिपोर्ट में कहा है कि डीएनए मनी ने अपने उच्च-लाभकारी जमाराशियों को फिर से बदलने और अपने मुनाफे में सुधार करने की रणनीति के हिस्से के रूप में लगभग 12 प्रतिशत से लगभग 6 प्रतिशत की जमाराशियां शुरू कर दी हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प को दोबारा लगाने का यह तरीका विवादास्पद है। मिडटाउन के पुनरीक्षण को साल के अंत से पहले पूरा किया जाएगा। कंपनियां अंडरवॉटर स्टॉक विकल्प का पुन: सुधार कर सकती हैं अंतिम अद्यतन 10 अप्रैल, 2009 2:29 पूर्वाह्न EDT आज की बाजार की स्थिति को देखते हुए, अधिकांश कर्मचारी स्टॉक विकल्प पानी के नीचे हैं और इसलिए बेकार हैं। वही हुआ जब 8 साल पहले डॉट-कॉम बुलबुला फट गया था। उस समय, लगभग 10 प्रतिशत तकनीक कंपनियों ने निचले स्ट्राइक प्राइस में नए लोगों के लिए उन्हें ट्रेडिंग के जरिए पानी के नीचे विकल्पों को दोहराया। इससे सभी प्रकार के शेयरधारक विद्रोह हुआ। टाइम्स अब अलग हैं और इसके बारे में विचार करने के लिए नए कारक हैं, लेकिन बहसें भी हैं: क्या कंपनियां पानी के नीचे के विकल्पों को झुकाती हैं या नहीं मुझे लगता है कि जवाब अपेक्षाकृत सरल हैं, और यह कई पानी के नीचे विकल्प से ग्रस्त मरीजों के लिए एक स्वागत योग्य उपाय हो सकता है। शेयरधारकों के साथ उनकी रुचियों को अलर्ट करते हुए प्रबंधकों और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए बड़े बहस स्टॉक विकल्प का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। दो महीने पहले, कार्यकारी मुआवजा फर्म इक्ीलर का अनुमान है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में करीब तीन क्वार्टर के विकल्प पानी के नीचे थे। मुझे लगता है कि प्रतिशत अब भी अधिक हैं तिथि करने के लिए, पेशेवरों और विपक्षों को छल करने के बीच तर्क एक गतिरोध के कुछ रहा है: पेशेवरों ने कहा है कि वे बेकार विकल्पों के साथ कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रोत्साहित नहीं कर सकते हैं विपक्ष का कहना है कि शेयरधारकों को जमानत नहीं मिलती जब शेयर की कीमतों में कमी आती है, तो कर्मचारियों को ऐसा क्यों नहीं करना चाहिए इनाम विफलता लेकिन उस पुरानी बहस में कई महत्वपूर्ण बिंदुओं की याद आती है: जब इंटरनेट बुलबुला फट, शेयरधारक बहस कर सकते हैं - सही या गलत - कंपनियां खुद को। आज निश्चित तौर पर यह मामला नहीं है, चूंकि पानी के नीचे विकल्पों वाले विशाल बहुमत वाले कंपनियां हमारे वर्तमान आर्थिक संकट से कोई लेना-देना नहीं करती हैं। नियम बदल गए हैं नए नियमों की आवश्यकता होती है कि कंपनियां स्टॉक विकल्पों के लिए कॉर्पोरेट व्यय के रूप में खाते हैं और पुनः विकल्पों को बदलने के लिए शेयरधारक की मंजूरी मिलती हैं। प्रमुख कर्मचारी वास्तव में कंपनियों को कूद कर मामलों को अपने हाथों में ले सकते हैं - तकनीकी क्षेत्र में एक सामान्य अभ्यास - और वर्तमान बाजार मूल्य पर नए विकल्प प्राप्त कर रहे हैं कर्मचारी मंथन व्यापार और उत्पादकता के लिए बुरा है। यह शेयरधारकों सहित सभी को प्रभावित करता है एक कम से कम चर्चा की बात यह है कि कम कीमत के विकल्प के बीच बढ़ती असमानता है कि नए कर्मचारियों को मिल रहे कर्मचारी और मौजूदा कर्मचारी कर्मचारियों की तुलना में कम-मूल्य वाले विकल्पों के साथ नए प्रबंधकों या अधिकारियों को काम पर रखा जाने पर समस्या बहुत खराब हो जाती है। इसके बारे में सोचो। समाधान समाधान - ईबे, इंटेल, स्टारबक्स और कंपनियों की बढ़ती संख्या द्वारा अनुमोदित - अपेक्षाकृत सरल है। एक नई पुनरीक्षण पद्धति - मूल्य-के-मूल्य विनिमय - वर्तमान, निम्न बाजार मूल्य पर कम विकल्प के लिए पानी के नीचे विकल्पों का एक्सचेंज। चूंकि यह एक्सचेंज वास्तव में कम खर्चीला है और अतिरिक्त क्षतिपूर्ति व्यय में नहीं है, इसलिए शेयरधारकों के बारे में शिकायत करने के लिए ज्यादा कुछ नहीं है। हर कोई जीतता है। आपको क्या लगता है कि कंपनियां स्टॉक विकल्प का प्रतिकार कर सकती हैं या 200 9 की सीबीएस इंटरेक्टिव इंक का अधिकार नहीं दुनिया में रिटायर करने के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से 20 पैसे का फीचर्ड पता चलता है कि कौन से गतिविधियां और आकर्षण इन 20 शहरों और शहर को दुनिया भर में रिटायर करने के लिए कुछ बेहतरीन जगहों का निर्माण करते हैं, 10 उत्पादों को आप जेनेरिक जेनरिक नहीं खरीदना चाहिए पैसे बचाने के लिए एक शानदार तरीका है बहुत से मामलों में, लेकिन यहां कुछ स्पष्ट अपवादों पर एक नजर है मार्केट डेटा नवीनतम विशेषताएं डेल्टा अधिक उड़ानों को साफ़ करता है ट्रम्प ने देरी के लिए एयरलाइनों को दोषी ठहराया है। कौन सीईओ का डिक्री करता है ट्रम्प ट्रैवल प्रतिबंध क्या अभी भी ओबामाकेयर फोर्ड के सीईओ ट्रम्प , सीमावर्ती करों का असर डोनाल्ड ट्राँप्स यात्रा प्रतिबंध के चलते शेयरों में गिरावट बाजार समाचार Moneywatch स्पॉटलाइट 10 घरों में आप 750,000 के लिए खरीद सकते हैं 9 सबसे खराब अमेरिकी शहरों में कार के मालिक हैं 2017 के लिए अमेरिका में सर्वश्रेष्ठ 11 नौकरियां 8 पुनर्नवीनीकरण सामग्री से बने घरों 8 पुरुष जो आधे से ज़्यादा अमीर हैं